欢迎你加入东益大家庭！公司多家单位举行新员工入职欢迎座谈会

又是一年毕业季，一批莘莘学子怀揣梦想，告别校园，踏入东益。经过为期4天的入职培训后，7月11日2019年新入职大学生已分赴各自岗位。为了使新近场大学生尽快适应岗位并迅速成长成才，7月11日至15日，一公司、五公司、十一公司、十二公司、西北公司、江西公司、装饰公司以及大连公司等单位纷纷召开新进场大学生见面会。各分公司领导班子、机关部门负责人、青年职工代表及新进场大学生等参加了见面会。

在一分公司见面会上，分公司在肥领导班子成员与今年5名新进场大学生开展座谈。一公司经理李登祥就分公司目前发展情况和各在建项目部基本情况、工地环境特征以及新员工工作方向与重点等方面作了简要介绍，并希望新入场大学生们能尽快完成从学生到工作的角色转换，尽快融入项目团队，严格要求自己，多观察、多吃苦、多钻研、多请教,实际工作中开拓创新，勇于探索，紧跟时代步伐；做到爱岗敬业，团结奉献，施展才华，在“走出去”发展中实现人生价值。一公司表示，下一步将对新进场大学生工作岗位进行安排并为他们指定师父，签订师徒协议，切实做好传帮带工作。

          在和玥公馆项目部，五公司为今年新入职的8名大学生组织了新员工入职欢迎仪式。欢迎仪式在新员工的自我介绍中开始，大家介绍了各自对项目的认知、看图识图经历、软件熟练程度。分公司副经理瞿伟从如何扎根项目一线、树立职业规划等方面给予了指导；支部副书记尹力承诺将为新员工找准师傅，发扬好公司“传帮带”的优良传统。句句心得、条条叮嘱，都能体会到五公司领导层对新进员工的关心与爱护。分公司经理左从义更是引用“动作要快、标准要高、要求要严、主动作为、加强沟通”20字来要求新入职员工并祝福大家早日成长成才。新员工们纷纷表示，一定会刻苦学习，服从安排。

   据悉，五公司将对新员工会组织为期两个月的集中培训，结业后再统一分配到五公司各在建项目。

七公司在香枫创意园C座22楼会议室召开新入职员工座谈会。分公司经理吕洪、支部书记赵立军要求大家要踏踏实实做事，踏踏实实学习；认真积累工作经验和工作方法，尽快实现角色的转变，同时希望他们在公司的大家庭里快乐学习、快乐工作、快乐成长，早日成为公司的有用之才。

十一公司在新入职大学生见面会上，支部书记刘旭峰简要介绍了公司情况，他希望新入职大学生能够爱岗敬业、珍惜机会、端正态度、踏实工作，通过学习，尽快适应工作环境，将理论知识与实际工作相结合，学会快乐工作。新入职大学生依次做了自我介绍，青年职工代表更是结合自己参加工作以来的感知感受进行了发言，交流了自己的工作经验、成长经历，将见面会推向高潮。分公司经理贾学礼希望新入职大学生转变思想观念，树立吃苦耐劳的精神；加强业务学习，提高工作能力，尽快适应工作岗位；保持阳光心态，端正态度，积极进取；在工作中要时刻注意安全，切记安全第一。

    7月11日下午，十二公司组织召开了2019年新入职大学生见面座谈会。党支部书记丁玉新同志首先代表公司对新入职大学生顺利成为十二公司大家庭的一员表示热烈欢迎，并向新员工介绍了分公司的基本情况、发展历程和当前经营管理情况。新入职大学生依次进行了自我介绍，就各自的个人职业规划及近期入职培训的学习感受与大家进行了分享交流，讲述了自己对东益公司的认识，并表示积极转化角色，认真学习技能，做一个合格的东益人。分公司经理王世平同也对新进场大学生提出了具体的要求和希望。

西北公司于7月12日下午组织召开2019年新入职大学生见面会。西北公司领导班子、项目经理与新进场的4名大学生进行了交流、座谈。

见面会上，西北公司党支部书记、经理张勇代表分公司对新员工加入企业大家庭表示了热烈欢迎，同时对新入职大学生提出了殷切期望和深情嘱托，希望新进场大学生要尽快转变角色身份，注重个人能力培养，在项目多学多干，快速融入管理团队，为企业发展贡献青春力量。

据悉，自2017年起，西北公司积极实施属地化战略，相继在西安建筑科技大学华清学院、西安翻译学院、延安大学、西安科技大学等学校招录本土人才10余名，今年新进的四名大学生均来自西安交通大学城市学院。

7月12日下午，江西公司召开新大学生座谈会暨安全专项培训。座谈会上，新进场大学生依次进行了自我介绍，回顾了自己在公司总部入职培训观摩期间的学习感受，畅谈了对未来发展的工作思路与想法，由衷表达了自己要积极投身于建筑行业，脚踏实地、勤学苦干，尽快适应工作岗位，实现“校园人”到“社会人”角色的转变，成长为一名合格的“施工人”。

    7月11日下午，装饰公司经理万和生、支部书记高莉、副经理孙一甲、核算员罗丽莎与三名新入职员工进行了座谈交流。座谈会上，三位新员工进行了简短的自我介绍，万和生先向三位新员工介绍了装饰公司的基本情况，在建项目基本情况、工作重点及目标计划，他勉励三位新员工在工作中勤恳工作、处事豁达才能赢得尊敬与佩服。高莉向新员工介绍了公司的谈心谈话，师徒协议等传帮带优良传统，并根据三位员工的专业安排了工作岗位、分配了引路人，她希望三位员工从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业的员工，尽快融入公司的具体工作。孙一甲、罗丽莎以自己入职以来的工作经历与大家进行了经验交流。

7月15日下午，大连公司组织召开了迎接新入职大学生交流座谈会，各部门负责人在认真听取了几位大学生的自我介绍后，向新员工提出了几点中肯的建议和要求，并从自己的工作经历、生活体验等方面与新员工面对面传授经验，分享心得。党支部副书记、副经理石业兵向大学生们介绍了大连公司的概况，并对几位大学生提出了五点要求和期望。分公司经理陈庆明在座谈会上对加入东益大连公司大家庭的大学生们表示热烈欢迎，向大学生们介绍了东益的管理体制和公司的机构设置等内容，并希望进场大学生们迅速融入集体，了解各部门的规章制度，熟悉公司的管理体制；虚心的向领导、同事、工人学本领，在实践中总结经验，提高技能；时时刻刻讲安全，实际行动抓安全，讲规范、遵规矩，时刻保持昂扬的战斗精神；多关心父母和家人，多打电话、常汇报工作；热爱集体，热爱企业。

    各单位见面会气氛轻松和谐，在分公司领导的关怀、重视和亲切交谈中，新入职大学生们深受鼓舞，纷纷畅所欲言，表示一定会珍惜机会、努力学习、勤奋工作，尽快成长成才，为公司未来的发展贡献自己的力量。各单位的见面座谈会不仅拉近了领导与新员工之间的距离，更让他们深切地感受到了公司的关怀，提升了他们的归属感，让他们对今后的发展充满信心。