群“星”灿烂助力高质量发展

    自2018年6月九公司开展项目“每月之星”评选活动以来，挖掘、培养了一批大胆创新、勇于实践，作风过硬、技术精湛的一线项目职工，一年多已有230多人次获得“每月之星”称号，为项目建设和企业发展探索了一条鼓励人才自我成长的新路。目前，九公司把“每月之星”评选活动和正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，通过评选、宣传“每月之星”，大力推树先进典型教育，引导广大项目一线职工争当“每月之星”，学习“每月之星”，形成由“星星”闪耀到群“星”灿烂的可喜局面。

“每月之星”：树立先锋榜样

    近两年来随着九公司不断“走出去”发展，生产经营指标大幅度提升，承接的项目显著增多，对人才需求量不断增大。而另一方面，作为公司第一方阵的单位，九公司为兄弟单位输送了一批成熟人才。因此如何快速培养人才、稳住外地项目发展，成为九公司进一步提升发展质量的关键。面对问题，九公司支部沉下去，认真了解了项目一线员工的思想动态，尤其是年轻人的心理特点等，在了解了实际情况后，决定开展“每月之星”评选活动，以及时激励，促进带动广大职工立足岗位、争当先进。

项目职工在“每月之星”宣传栏前了解学习

    支部为“每月之星”评选活动制定评选申报规则，每个月的第一周，每个项目部将上月“每月之星”的推荐员工资料报送分公司党支部，重点介绍他们在安全、质量、技术创新、成本、作风等方面上的事迹和成绩，支部按照公平、公正、公开的原则，择优评选出2至3名“每月之星”。分公司利用每月项目检查交流会给当月的“每月之星”颁发奖状和纪念品，并在各项目上对“每月之星”张榜宣传。通过这一仪式感十足的激励方式，让“每月之星”成为各项目职工身边榜样，让职工和各项目之间都形成了学先进、争先进的良好氛围，也在形成了比学赶超的同时也极大地激励了“每月之星”的自我成长。

“星”光闪耀：勇挑项目重担

    九公司有10多个在建项目，一大半的项目都分布在外地，最远的项目平顶山中梁鹰城壹号院建设位于河南省平顶山市，距离铜仁有500多公里，项目技术负责人是马红光。2018年项目部人手紧张，马红光主动担负起了5栋多层、4栋小高层、1栋高层和1个人防地库的建设量计算。为了把工作做好，他经常回家的次数屈指可数，而通宵熬夜则是家常便饭。长时间对着图纸以及电脑屏幕精心计算，导致马红光出现严重视力下降和视物重影，但他硬是坚持着高效的完成了手上工作。经过他的严谨计算，造价上为公司争取了近千万。

为“每月之星”颁奖一

    马红光就是“每月之星”中的一个，和马红光一样扎根项目建设的“每月之星”在九公司还有很多。他们以勇挑重担，实际行动发挥了出了榜样的力量，在“每月之星”的带动下，项目人员主动出击，加班加点，促进了各项目建设。

群“星”灿烂：推动项目发展

    十里春风项目施工负责牛永东是位60后的老同志，他每天在各个楼栋间穿梭，严格遵循“四不放过”原则，组织现场人员积极开展设备检修、保养、安全教育交底，有条不紊组织现场施工，获得了项目上管理人员一致好评。

为“每月之星”颁奖二

    淮南网云小镇项目现场栋号长胡文，在一期项目中负责五栋楼施工管理工作，工作体量大，管理难度高，在抢工的2个多月里每天坚持在项目现场，安排协调各工种协同工作，经常加班至深夜。二期项目开工，胡文调往二期担任栋号长。正值预售节点抢工的关键时期，他常常晚上九、十点钟忙完现场工作才能赶回家照看妻子，即便妻子怀孕期间，他也是第二天六、七点钟便赶回项目工作。最终在他和项目全体人员的共同努力下，二期预售节点超前完成，赢得了甲方好评……

    一颗星星，就是一片星光。230多位“每月之星”，他们有的是技术负责人，带头攻坚克难；有的是栋号长履职尽责、为企业创收；有的是施工负责，忘我工作、时刻以项目建设为首要任务；他们有的在省内、有的在省外，虽然身处不同的地方、不同的岗位，但是他们有一个共同点，那就是立足岗位、扎实工作，在平凡的岗位上为企业发展做贡献。星星闪耀，“每月之星”发挥先进的榜样带动作用，为九公司的发展汇聚灿烂群星!