凝“新”聚力 扬帆起航|建工东益举办2023年新员工入职岗前培训班

7月24至27日，建工东益举办2023年新员工入职岗前培训班。公司党委书记、董事长何洪春出席开班式并讲话，公司领导班子成员出席开班式。110名新入职的青年员工参加培训班。

何洪春在讲话中指出，70年峥嵘岁月，经过一代代东益人的艰苦奋斗，贵州建工东益集团已经发展成为贵州建筑业知名品牌，是一家集设计、施工、投资等业务于一体的大型国有综合性建筑企业。他指出，高质量发展阶段的建工东益有七大特点，分别是规模大、品牌响、业态多元、区域宽广、产业链完整、制度科学、作风顽强。回望过去，建工东益70年风雨兼程不停歇，既在城市建设领域输出高质量产品，又在疫情防控、抗洪抢险中勇担社会责任。

就如何快速实现从校园到社会的角色转变，何洪春对本届新员工提出四点要求：一是要爱岗敬业懂感恩。新入职员工要明确定位，认清形势，把握好眼前机遇，懂得感恩企业，感恩社会，把职业当事业，为之奋斗终生。二是要终生学习促提升。要树立终生学习的理念，要善于利用业余时间学习和钻研专业知识、管理知识、理论知识，更要俯下身子在实践中学习，不断提升个人的综合素质。三是要上进自律知敬畏。要明白何事可为何事不可为，必要的时候管好嘴、管好手、管好脑，心存敬畏，时刻自律。四是要坚持不懈早成材。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”新入职员工要不惧困难，做好打硬仗、吃苦头的准备，要善于沟通，不耻下问，主动寻求前辈的帮助和教导，充分利用好自己的实习阶段，争取早日成才。

何洪春最后寄语新员工，公司正处在高质量发展阶段，员工施展才华抱负的平台无限广阔，全体新员工要抢抓机遇、融入企业，在工作岗位上快速提升、脱颖而出，努力成为公司高质量发展的后备力量。

机关部门负责人进行岗前理论培训

本次新员工岗前培训共计4天时间。内容包括企业文化及职业规划、安全生产基本知识、企业信息化管理、廉洁从业等理论知识培训，也包含项目实地观摩、优秀项目经理经验交流等实操体验，同时还安排了团队合作素质拓展等活动。

项目经理代表作经验交流

学员代表做培训感想发言

立足新起点，开启新征程，奔赴热爱，无畏山海，让我们以昂扬的斗志，在奋斗中绽放青春光芒，在促进公司高质量发展征程中谱写青春华章。